Kontakt
Dr. Florian Schuhmacher
Karl-Scharfenberger-Weg 2h, 76829 Landau
Tel.:  +49(0)176 / 204 95 937
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Mein Expertise für Sie!

Erfahrener Personalleiter und Interim-Manager

Funktionen im Personalmanagement von mittelständisch geprägten Konzernunternehmen haben das bisherige Berufsleben von Dr. Florian Schuhmacher geprägt. Bereits während seines Studiums der Betriebswirtschaftslehre in Hamburg mit den Schwerpunkten Personal, Recht und Psychologie sammelte er grundlegende Erfahrungen in der Organisation und Administration im Personalwesen eines Anlagenbauunternehmens.

Nach Abschluss seines Studiums 1991 wechselte er in das dynamische Umfeld eines Energieversorgungsunternehmens in den neuen Bundesländern und war hier federführend für die Personalentwicklung im Rahmen der Anpassungsprozesse beteiligt. Gesamtpersonalverantwortlich war er in Unternehmen des Handels/Großhandels, Consumer Electronics und Anlagenbaus, bevor er sich 2008 als Interim-Manager selbständig machte.

Dr. Florian Schuhmacher ist verheiratet und hat zwei Kinder. Nicht nur bedingt durch seine Verbundenheit zum Meer pflegt er maritime Hobbies. Ausdauer, Zähigkeit und der Umgang mit Veränderungen und Herausforderungen sind dabei Eigenschaften, die nicht nur seine privaten Aktivitäten kennzeichnen.

• Personalleitung in mittelständisch geprägten Konzernunternehmen im internationalen Kontext
• Entwicklung und Umsetzung eines strategischen Personalmanagements
• Sparringspartner für Geschäftsführung und Management
• Aufbau von Berichts-, Kennzahlen- und Zielvereinbarungssystemen (Balanced Scorecard-Ansatz)
• Einführung und Durchführung von Stellenbewertungssystems / Gradings
• Aufbau leistungsorientierter Vergütungssysteme
• Entwicklung von Personalauswahl- und Potenzialermittlungsverfahren
• Entwicklung von Personalentwicklungskonzepten
• Verantwortung für den Zertifizierungsprozess nach DIN ISO 9001:2000
• Steuerung von Change-Management-Prozessen im Rahmen der Organisationsentwicklung und Merger-Projekten
• Aufbau und Steuerung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Leistungsprofil

• Übernahme der Gesamt-Personalverantwortung
• Projektleitung in den Bereichen Berichtswesen, Recruiting, Personalanpassung
• Projektleitung im Rahmen von Change-Management-Prozessen

• Audit Ihres Personalwesens
• Entwicklung einer Employer Branding Strategie sowie einer Employer Value Proposition (EVP)
• Gestaltung leistungsorientierter Zielvereinbarungs- und Vergütungssysteme
• Erstellung von Personalentwicklungskonzepten

• Durchführung von Stellenbewertungen und Gradings
• Gestaltung von Beurteilungs- und Auswahlverfahren
• Assessment Center zur Potenzialermittlung und Selektion
• Beratung bei der Erstellung individueller Entwicklungsprogramme

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